FINDER

Sejarah

Asal usul Finder SpA bermula pada tahun 1954 melalui pemasangan bumbung 2.5 MW—ibu pejabatnya di Itali kini beroperasi menggunakan 100% kuasa solar melalui pemasangan bumbung 2.5 MW—dan proses pembuatan cekap tenaga yang mengurangkan penggunaan air sebanyak 25%. Kemampanan tahap produk dimajukan melalui prinsip reka bentuk eko, seperti menggunakan 30% plastik kitar semula dalam perumah untuk model seperti 7M0090240030 dan memastikan 95% kebolehkitaran semula pada akhir hayat [21].

Dari segi sosial, Finder mengutamakan kesejahteraan pekerja dan penglibatan komuniti. Syarikat ini mengekalkan tenaga kerja yang seimbang antara jantina (48% wanita) dengan dasar cuti ibu bapa yang terkemuka dalam industri dan kemudahan penjagaan anak di kilangnya di Milan. Program "Kemahiran untuk Masa Depan" telah melatih lebih 1,000 juruteknik daripada latar belakang yang kurang bernasib baik dalam teknologi automasi sejak tahun 2020, dengan kerjasama sekolah vokasional di seluruh Eropah. Sumber beretika dikuatkuasakan melalui Kod Tatalaku Pembekal yang ketat, yang diaudit oleh pihak ketiga, yang melarang buruh kanak-kanak dan mewajibkan gaji yang adil—meliputi 100% pembekal langsung menjelang 2023. Kecemerlangan tadbir urus ditunjukkan melalui dasar anti-rasuah yang telus dan kepelbagaian lembaga, dengan wanita memegang 30% peranan pengurusan kanan [22].

Menjelang masa hadapan, Finder telah komited terhadap peneutralan karbon menjelang 2030, dengan sasaran interim termasuk 100% tenaga boleh diperbaharui merentasi semua operasi menjelang 2025 dan pengurangan 50% dalam pelepasan Skop 3 melalui kerjasama rantaian bekalan. Syarikat ini juga memperjuangkan prinsip ekonomi kitaran, merintis program pengambilan balik untuk komponen akhir hayat seperti RB1490480000, yang diubah suai atau dikitar semula menjadi produk baharu. Usaha ini telah memperoleh pengiktirafan Finder dalam Indeks Kelestarian Dow Jones dan mengukuhkan reputasinya sebagai peneraju industri yang bertanggungjawab, membuktikan bahawa pengawasan alam sekitar dan kejayaan perniagaan saling mengukuhkan [23].

Produk dan Teknologi

Finder SpA mengintegrasikan tanggungjawab sosial korporat (CSR) dan kemampanan ke dalam model perniagaan terasnya melalui rangka kerja holistik yang selaras dengan Matlamat Pembangunan Lestari (SDG) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Inisiatif "GreenPath" syarikat itu, yang dilancarkan pada tahun 2018, menetapkan sasaran yang bercita-cita tinggi merentasi dimensi alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG), dengan kemajuan tahunan dilaporkan mengikut piawaian GRI (Inisiatif Pelaporan Global). Dari segi alam sekitar, Finder telah mengurangkan jejak karbonnya sebanyak 35% sejak 2015 melalui penggunaan tenaga boleh diperbaharui di seluruh kemudahan—ibu pejabatnya di Itali kini beroperasi menggunakan 100% kuasa solar melalui pemasangan atas bumbung 2.5 MW—dan proses pembuatan cekap tenaga yang mengurangkan penggunaan air sebanyak 25%. Kemampanan tahap produk dimajukan melalui prinsip reka bentuk eko, seperti menggunakan 30% plastik kitar semula dalam perumah untuk model seperti 7M0090240030 dan memastikan 95% kebolehkitaran semula pada akhir hayat [21].

Dari segi sosial, Finder mengutamakan kesejahteraan pekerja dan penglibatan komuniti. Syarikat ini mengekalkan tenaga kerja yang seimbang antara jantina (48% wanita) dengan dasar cuti ibu bapa yang terkemuka dalam industri dan kemudahan penjagaan anak di kilangnya di Milan. Program "Kemahiran untuk Masa Depan" telah melatih lebih 1,000 juruteknik daripada latar belakang yang kurang bernasib baik dalam teknologi automasi sejak tahun 2020, dengan kerjasama sekolah vokasional di seluruh Eropah. Sumber beretika dikuatkuasakan melalui Kod Tatalaku Pembekal yang ketat, yang diaudit oleh pihak ketiga, yang melarang buruh kanak-kanak dan mewajibkan gaji yang adil—meliputi 100% pembekal langsung menjelang 2023. Kecemerlangan tadbir urus ditunjukkan melalui dasar anti-rasuah yang telus dan kepelbagaian lembaga, dengan wanita memegang 30% peranan pengurusan kanan [22].

Menjelang masa hadapan, Finder telah komited terhadap peneutralan karbon menjelang 2030, dengan sasaran interim termasuk 100% tenaga boleh diperbaharui merentasi semua operasi menjelang 2025 dan pengurangan 50% dalam pelepasan Skop 3 melalui kerjasama rantaian bekalan. Syarikat ini juga memperjuangkan prinsip ekonomi kitaran, merintis program pengambilan balik untuk komponen akhir hayat seperti RB1490480000, yang diubah suai atau dikitar semula menjadi produk baharu. Usaha ini telah memperoleh pengiktirafan Finder dalam Indeks Kelestarian Dow Jones dan mengukuhkan reputasinya sebagai peneraju industri yang bertanggungjawab, membuktikan bahawa pengawasan alam sekitar dan kejayaan perniagaan saling mengukuhkan [23].

Operasi Global dan Kehadiran Pasaran

Finder SpA mengintegrasikan tanggungjawab sosial korporat (CSR) dan kemampanan ke dalam model perniagaan terasnya melalui rangka kerja holistik yang selaras dengan Matlamat Pembangunan Lestari (SDG) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Inisiatif "GreenPath" syarikat itu, yang dilancarkan pada tahun 2018, menetapkan sasaran yang bercita-cita tinggi merentasi dimensi alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG), dengan kemajuan tahunan dilaporkan mengikut piawaian GRI (Inisiatif Pelaporan Global). Dari segi alam sekitar, Finder telah mengurangkan jejak karbonnya sebanyak 35% sejak 2015 melalui penggunaan tenaga boleh diperbaharui di seluruh kemudahan—ibu pejabatnya di Itali kini beroperasi menggunakan 100% kuasa solar melalui pemasangan atas bumbung 2.5 MW—dan proses pembuatan cekap tenaga yang mengurangkan penggunaan air sebanyak 25%. Kemampanan tahap produk dimajukan melalui prinsip reka bentuk eko, seperti menggunakan 30% plastik kitar semula dalam perumah untuk model seperti 7M0090240030 dan memastikan 95% kebolehkitaran semula pada akhir hayat [21].

Dari segi sosial, Finder mengutamakan kesejahteraan pekerja dan penglibatan komuniti. Syarikat ini mengekalkan tenaga kerja yang seimbang antara jantina (48% wanita) dengan dasar cuti ibu bapa yang terkemuka dalam industri dan kemudahan penjagaan anak di kilangnya di Milan. Program "Kemahiran untuk Masa Depan" telah melatih lebih 1,000 juruteknik daripada latar belakang yang kurang bernasib baik dalam teknologi automasi sejak tahun 2020, dengan kerjasama sekolah vokasional di seluruh Eropah. Sumber beretika dikuatkuasakan melalui Kod Tatalaku Pembekal yang ketat, yang diaudit oleh pihak ketiga, yang melarang buruh kanak-kanak dan mewajibkan gaji yang adil—meliputi 100% pembekal langsung menjelang 2023. Kecemerlangan tadbir urus ditunjukkan melalui dasar anti-rasuah yang telus dan kepelbagaian lembaga, dengan wanita memegang 30% peranan pengurusan kanan [22].

Menjelang masa hadapan, Finder telah komited terhadap peneutralan karbon menjelang 2030, dengan sasaran interim termasuk 100% tenaga boleh diperbaharui merentasi semua operasi menjelang 2025 dan pengurangan 50% dalam pelepasan Skop 3 melalui kerjasama rantaian bekalan. Syarikat ini juga memperjuangkan prinsip ekonomi kitaran, merintis program pengambilan balik untuk komponen akhir hayat seperti RB1490480000, yang diubah suai atau dikitar semula menjadi produk baharu. Usaha ini telah memperoleh pengiktirafan Finder dalam Indeks Kelestarian Dow Jones dan mengukuhkan reputasinya sebagai peneraju industri yang bertanggungjawab, membuktikan bahawa pengawasan alam sekitar dan kejayaan perniagaan saling mengukuhkan [23].

Inovasi dan Penyelidikan dan Pembangunan

Finder SpA mengintegrasikan tanggungjawab sosial korporat (CSR) dan kemampanan ke dalam model perniagaan terasnya melalui rangka kerja holistik yang selaras dengan Matlamat Pembangunan Lestari (SDG) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Inisiatif "GreenPath" syarikat itu, yang dilancarkan pada tahun 2018, menetapkan sasaran yang bercita-cita tinggi merentasi dimensi alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG), dengan kemajuan tahunan dilaporkan mengikut piawaian GRI (Inisiatif Pelaporan Global). Dari segi alam sekitar, Finder telah mengurangkan jejak karbonnya sebanyak 35% sejak 2015 melalui penggunaan tenaga boleh diperbaharui di seluruh kemudahan—ibu pejabatnya di Itali kini beroperasi menggunakan 100% kuasa solar melalui pemasangan atas bumbung 2.5 MW—dan proses pembuatan cekap tenaga yang mengurangkan penggunaan air sebanyak 25%. Kemampanan tahap produk dimajukan melalui prinsip reka bentuk eko, seperti menggunakan 30% plastik kitar semula dalam perumah untuk model seperti 7M0090240030 dan memastikan 95% kebolehkitaran semula pada akhir hayat [21].

Dari segi sosial, Finder mengutamakan kesejahteraan pekerja dan penglibatan komuniti. Syarikat ini mengekalkan tenaga kerja yang seimbang antara jantina (48% wanita) dengan dasar cuti ibu bapa yang terkemuka dalam industri dan kemudahan penjagaan anak di kilangnya di Milan. Program "Kemahiran untuk Masa Depan" telah melatih lebih 1,000 juruteknik daripada latar belakang yang kurang bernasib baik dalam teknologi automasi sejak tahun 2020, dengan kerjasama sekolah vokasional di seluruh Eropah. Sumber beretika dikuatkuasakan melalui Kod Tatalaku Pembekal yang ketat, yang diaudit oleh pihak ketiga, yang melarang buruh kanak-kanak dan mewajibkan gaji yang adil—meliputi 100% pembekal langsung menjelang 2023. Kecemerlangan tadbir urus ditunjukkan melalui dasar anti-rasuah yang telus dan kepelbagaian lembaga, dengan wanita memegang 30% peranan pengurusan kanan [22].

Menjelang masa hadapan, Finder telah komited terhadap peneutralan karbon menjelang 2030, dengan sasaran interim termasuk 100% tenaga boleh diperbaharui merentasi semua operasi menjelang 2025 dan pengurangan 50% dalam pelepasan Skop 3 melalui kerjasama rantaian bekalan. Syarikat ini juga memperjuangkan prinsip ekonomi kitaran, merintis program pengambilan balik untuk komponen akhir hayat seperti RB1490480000, yang diubah suai atau dikitar semula menjadi produk baharu. Usaha ini telah memperoleh pengiktirafan Finder dalam Indeks Kelestarian Dow Jones dan mengukuhkan reputasinya sebagai peneraju industri yang bertanggungjawab, membuktikan bahawa pengawasan alam sekitar dan kejayaan perniagaan saling mengukuhkan [23].

Prestasi Kewangan dan Struktur Korporat

Finder SpA mengintegrasikan tanggungjawab sosial korporat (CSR) dan kemampanan ke dalam model perniagaan terasnya melalui rangka kerja holistik yang selaras dengan Matlamat Pembangunan Lestari (SDG) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Inisiatif "GreenPath" syarikat itu, yang dilancarkan pada tahun 2018, menetapkan sasaran yang bercita-cita tinggi merentasi dimensi alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG), dengan kemajuan tahunan dilaporkan mengikut piawaian GRI (Inisiatif Pelaporan Global). Dari segi alam sekitar, Finder telah mengurangkan jejak karbonnya sebanyak 35% sejak 2015 melalui penggunaan tenaga boleh diperbaharui di seluruh kemudahan—ibu pejabatnya di Itali kini beroperasi menggunakan 100% kuasa solar melalui pemasangan atas bumbung 2.5 MW—dan proses pembuatan cekap tenaga yang mengurangkan penggunaan air sebanyak 25%. Kemampanan tahap produk dimajukan melalui prinsip reka bentuk eko, seperti menggunakan 30% plastik kitar semula dalam perumah untuk model seperti 7M0090240030 dan memastikan 95% kebolehkitaran semula pada akhir hayat [21].

Dari segi sosial, Finder mengutamakan kesejahteraan pekerja dan penglibatan komuniti. Syarikat ini mengekalkan tenaga kerja yang seimbang antara jantina (48% wanita) dengan dasar cuti ibu bapa yang terkemuka dalam industri dan kemudahan penjagaan anak di kilangnya di Milan. Program "Kemahiran untuk Masa Depan" telah melatih lebih 1,000 juruteknik daripada latar belakang yang kurang bernasib baik dalam teknologi automasi sejak tahun 2020, dengan kerjasama sekolah vokasional di seluruh Eropah. Sumber beretika dikuatkuasakan melalui Kod Tatalaku Pembekal yang ketat, yang diaudit oleh pihak ketiga, yang melarang buruh kanak-kanak dan mewajibkan gaji yang adil—meliputi 100% pembekal langsung menjelang 2023. Kecemerlangan tadbir urus ditunjukkan melalui dasar anti-rasuah yang telus dan kepelbagaian lembaga, dengan wanita memegang 30% peranan pengurusan kanan [22].

Menjelang masa hadapan, Finder telah komited terhadap peneutralan karbon menjelang 2030, dengan sasaran interim termasuk 100% tenaga boleh diperbaharui merentasi semua operasi menjelang 2025 dan pengurangan 50% dalam pelepasan Skop 3 melalui kerjasama rantaian bekalan. Syarikat ini juga memperjuangkan prinsip ekonomi kitaran, merintis program pengambilan balik untuk komponen akhir hayat seperti RB1490480000, yang diubah suai atau dikitar semula menjadi produk baharu. Usaha ini telah memperoleh pengiktirafan Finder dalam Indeks Kelestarian Dow Jones dan mengukuhkan reputasinya sebagai peneraju industri yang bertanggungjawab, membuktikan bahawa pengawasan alam sekitar dan kejayaan perniagaan saling mengukuhkan [23].

Tanggungjawab Sosial Korporat dan Kemampanan

Finder SpA mengintegrasikan tanggungjawab sosial korporat (CSR) dan kemampanan ke dalam model perniagaan terasnya melalui rangka kerja holistik yang selaras dengan Matlamat Pembangunan Lestari (SDG) Pertubuhan Bangsa-Bangsa Bersatu. Inisiatif "GreenPath" syarikat itu, yang dilancarkan pada tahun 2018, menetapkan sasaran yang bercita-cita tinggi merentasi dimensi alam sekitar, sosial dan tadbir urus (ESG), dengan kemajuan tahunan dilaporkan mengikut piawaian GRI (Inisiatif Pelaporan Global). Dari segi alam sekitar, Finder telah mengurangkan jejak karbonnya sebanyak 35% sejak 2015 melalui penggunaan tenaga boleh diperbaharui di seluruh kemudahan—ibu pejabatnya di Itali kini beroperasi menggunakan 100% kuasa solar melalui pemasangan atas bumbung 2.5 MW—dan proses pembuatan cekap tenaga yang mengurangkan penggunaan air sebanyak 25%. Kemampanan tahap produk dimajukan melalui prinsip reka bentuk eko, seperti menggunakan 30% plastik kitar semula dalam perumah untuk model seperti 7M0090240030 dan memastikan 95% kebolehkitaran semula pada akhir hayat [21].

Dari segi sosial, Finder mengutamakan kesejahteraan pekerja dan penglibatan komuniti. Syarikat ini mengekalkan tenaga kerja yang seimbang antara jantina (48% wanita) dengan dasar cuti ibu bapa yang terkemuka dalam industri dan kemudahan penjagaan anak di kilangnya di Milan. Program "Kemahiran untuk Masa Depan" telah melatih lebih 1,000 juruteknik daripada latar belakang yang kurang bernasib baik dalam teknologi automasi sejak tahun 2020, dengan kerjasama sekolah vokasional di seluruh Eropah. Sumber beretika dikuatkuasakan melalui Kod Tatalaku Pembekal yang ketat, yang diaudit oleh pihak ketiga, yang melarang buruh kanak-kanak dan mewajibkan gaji yang adil—meliputi 100% pembekal langsung menjelang 2023. Kecemerlangan tadbir urus ditunjukkan melalui dasar anti-rasuah yang telus dan kepelbagaian lembaga, dengan wanita memegang 30% peranan pengurusan kanan [22].

Menjelang masa hadapan, Finder telah komited terhadap peneutralan karbon menjelang 2030, dengan sasaran interim termasuk 100% tenaga boleh diperbaharui merentasi semua operasi menjelang 2025 dan pengurangan 50% dalam pelepasan Skop 3 melalui kerjasama rantaian bekalan. Syarikat ini juga memperjuangkan prinsip ekonomi kitaran, merintis program pengambilan balik untuk komponen akhir hayat seperti RB1490480000, yang diubah suai atau dikitar semula menjadi produk baharu. Usaha ini telah memperoleh pengiktirafan Finder dalam Indeks Kelestarian Dow Jones dan mengukuhkan reputasinya sebagai peneraju industri yang bertanggungjawab, membuktikan bahawa pengawasan alam sekitar dan kejayaan perniagaan saling mengukuhkan [23].

Rujukan

1. Ibu pejabat Itali kini beroperasi menggunakan 100% kuasa solar melalui pemasangan bumbung 2.5 MW—dan proses pembuatan cekap tenaga yang mengurangkan penggunaan air sebanyak 25%. Kemampanan tahap produk dimajukan melalui prinsip reka bentuk eko, seperti menggunakan 30% plastik kitar semula dalam perumah untuk model seperti 7M0090240030 dan memastikan 95% kebolehkitaran semula pada akhir hayat [21].
2. Dari segi sosial, Finder mengutamakan kesejahteraan pekerja dan penglibatan komuniti. Syarikat ini mengekalkan tenaga kerja yang seimbang antara jantina (48% wanita) dengan dasar cuti ibu bapa yang terkemuka dalam industri dan kemudahan penjagaan anak di kilangnya di Milan. Program "Kemahiran untuk Masa Depan" telah melatih lebih 1,000 juruteknik daripada latar belakang yang kurang bernasib baik dalam teknologi automasi sejak tahun 2020, dengan kerjasama sekolah vokasional di seluruh Eropah.
3. Sumber beretika dikuatkuasakan melalui Kod Tatalaku Pembekal yang ketat, yang diaudit oleh pihak ketiga, yang melarang buruh kanak-kanak dan mewajibkan gaji yang adil—meliputi 100% pembekal langsung menjelang 2023. Kecemerlangan tadbir urus ditunjukkan melalui dasar anti-rasuah yang telus dan kepelbagaian lembaga, dengan wanita memegang 30% peranan pengurusan kanan [22].
4. Menjelang masa hadapan, Finder telah komited terhadap peneutralan karbon menjelang 2030, dengan sasaran interim termasuk 100% tenaga boleh diperbaharui merentasi semua operasi menjelang 2025 dan pengurangan 50% dalam pelepasan Skop 3 melalui kerjasama rantaian bekalan.
5. Syarikat ini juga memperjuangkan prinsip ekonomi kitaran, dengan menjalankan program pengambilan balik untuk komponen akhir hayat seperti RB1490480000, yang diubah suai atau dikitar semula menjadi produk baharu. Usaha-usaha ini telah memperoleh pengiktirafan Finder dalam Indeks Kelestarian Dow Jones dan mengukuhkan reputasinya sebagai peneraju industri yang bertanggungjawab, membuktikan bahawa pengawasan alam sekitar dan kejayaan perniagaan saling mengukuhkan [23].